＜マイナビ健康経営よりご案内＞
女性社員が管理職にチャレンジしたいと思うために、企業が変えなくてはならないこと

開催日時：2024年10月30日（水）13:00～14:00

ダイバーシティ推進により人手不足の解消と多彩な人材の活躍の一助となり結果として
企業の成長とイノベーションにつながることが期待されています。
特に女性版骨太の方針、人的資本経営への流れなどから、企業における女性登用はもはや必須のものとなっています。
女性管理職、リーダーを創出するため育成・登用の施策を打たれているのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、マネジメントをはじめとした社内に「自分ごと」であるという意識を持っていただく第一歩として、
アンコンシャス・バイアスを測定して「データで説明できる」ようにすること、
また、「コミュニケ―ション」「機会提供」など、どこに課題があるのかを可視化し、
継続学習を進めていくことなど、幾つかの方法をお伝えいたします。

◆こんな課題感を持つ方におすすめ
・そもそもダイバーシティの重要性を経営層や担当者が理解できていない
・多様な人材を採用・活用をするための具体的な方法や戦略を知りたい
・女性本人だけでなく、その上長や経営層も含めた取り組みを実施したい
・アンコンシャス・バイアスが女性登用の「どこに」「どんな形で」影響するのか

◆お問合せ先
マイナビ健康経営イベント・セミナー運営事務局
E-Mail：mag-kenkokeiei-s2@mynavi.jp