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【セミナー開催】仕事と介護の両立支援
企業は何をどこまでやるべきか！？急な休み・急な辞職を低減するには

開催日時：2024年12月19日(木)11:00～12:00

来春の育児介護休業法に向けて、各企業で対応を検討されていることではないでしょうか
一方で、人事・総務のみなさんの業務は多岐に渡り、
何らかの社内問題、人にまつわる問題解決に日々追われていることと思います。

業務に対して労働力が不足する中、もっと多様性人材の活用や生産性の向上を求められているものの、
現場の現実としては、目の前の労働力不足をカバーすることに必死で、やめないでほしい、急に休まないでほしい、
中長期で休まないでほしいなどメンタルヘルスなどが理由となる、“急な”対応にお困りなのではないでしょうか。
仕事と介護の両立とメンタルヘルス課題も実は密接です。人口構造的にも2025年以降は、ビジネスケアラーは絶対に増え
上記が起こる原因に「介護と仕事の両立」が割と大きく関わる世の中になると思っています

介護は心と知識の準備が必要です。しかし介護自体は企業内の実情が分からず、また女性活躍推進とセットで語られる
育児と比較し、その重要性やどこまで企業が対応すべきかお悩みの企業も多いと思います。

今回のセミナーではこのようなお悩みをお持ちの企業様へお勧めです。
・法令対応はしたいが、そもそも介護だけに特化した施策の重要性が腹落ちしていない
・優先順位を上げないといけない施策が多いので、何をどこまでやればいいのか悩んでいる
・慢性的な人手不足対策に対し根本的な打ち手が考えられていない

【セミナー概要】
【日時】12月19日（(木)）11:00～12:00
【形式】オンライン(Zoomウェビナー) ※事前申込制
【定員】参加費無料・先着150名様

▼申込フォーム
URL：https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=0zMhU6L3TOU%3d

■お問合せ先
株式会社マイナビ　健康経営セミナー運営事務局
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